מנהיגות והובלה בעולם בהפרעה

מודל מנהיגות ייחודי  


בשיתוף עם Gaya consulting

להתחיל להוביל

מוביל להתפתחות אישית וניהולית

LEAD הוא מודל מנהיגותי חדשני המיושם באמצעות שאלון המייצר פרופיל  ניהולי אישי. פרופיל ה L.E.A.D מאפשר למנהלים לעבור תהליך התפתחות אישי וניהולי. המודל מותאם למציאות הכאוטית בה אנו חיים, מציאות המאופיינת ברעש תמידי (פנימי וחיצוני) שמשפיע ומשנה את האופן שבו אנו פועלים. על מנת לתפקד ביעילות במציאות כזו, המנהלים נדרשים לפתח מודעות עמוקה וללמוד את עצמם דרך חקירה אמיצה, ולא שיפוטית.

העבודה ההתפתחותית נעשית באמצעות בחינת עוגנים, איזונים ואזורי התפתחות במפגש שבין ארבעת בסיסי המנהיגות:

  Listening ,Executing, Analyzing, Dreaming

רוצה להתחיל?
אם תמיד תעשה את מה שתמיד עשית, תגיע תמיד רק לאן שהגעת.
הנרי פורד
“אף אדם אינו דגול דיו או חכם דיו כדי שמישהו מאיתנו ימסור גורלו בידיו. היחיד שיוכל להנהיגנו הוא זה שיחדיר בנו את האמונה בכושרנו להנהיג את עצמנו“.
הנרי מילר

מוביל לסקרנות ולמידה

פותח על ידי
Gaya consulting
חברה בינלאומית מובילה

מסייע להתפתחות אישית ותורם להתפתחות ארגונית

מלווה את המנהלים בסקרנות ובהתבוננות שאינה שיפוטית

ניתן ליישום מכל מחשב, בכל מקום ובכל זמן

מובל על ידי צוות יועצים ישראלי, מקצועי, מיומן ומנוסה

מוביל לתוצאות

אם גם המנהלים בארגון שלכם מרגישים צורך להתפתח, להתקדם ולדעת לנהל טוב יותר את עצמם ואת התוצאות שלהם, אתם מוזמנים לקחת חלק ולהצטרף לחברות המובילות שיישמו את מודל LEAD.
מתחילים כאן

מודל שאלון אישי

מוביל להתפתחות ובנייה של מנהלים

על מנת לאפשר למנהלים, בדרגים שונים, להתמודד עם מציאות זו, פיתחה חברת Gaya, המתמחה בתהליכי עומק לליווי ופיתוח מנהלים, את  L.E.A.D – תפישה  מנהיגותית המשמשת כבסיס לפיתוח וצמיחה.

אל מול ה"רעש" הבלתי פוסק שמציאות ה-VUCA מביאה לחיינו, עולה הצורך בפיתוח חוסן אישי, מודעות ויכולת התבוננות אמיצה ועמוקה, אותה אנו מכנים Mastering Yourself. בסיסי המנהיגות של L.E.A.D – Listening, Executing, Analyzing, Dreaming הם השרירים המנהיגותיים שמנהלים צריכים לפתח, לחזק ולאזן, על מנת שיוכלו לפעול מתוך מודעות, בחירה ואחריות אישית.

לעמוד המודל האישי

מודל שאלון צוותי

מוביל להתפתחות ובנייה של צוותים

LEAD משמש גם כמודל צוותי שמיושם אף הוא באמצעות שאלון המייצר פרופיל התנהלות, הפעם של צוות, בארבעת מרכיבי המודל:
Listening ,Executing, Analyzing, Dreaming

הפרופיל מאפשר לצוותים לעבור תהליך של התפתחות ובנייה באמצעות בחינת המתחים בין 4 בסיסי מנהיגות אלו.

לעמוד המודל הצוותי